怀孕8个月想提前休产假,孕妇上班到几个月可以休产假

产假可以提前休吗

法律分析：可以。产前检查一切正常，所从事的又不是重体力或环境恶劣或条件差的工作，则可以到预产期前1周左右再停止工作，在家休息待产，甚至也可以照常工作直至预产期。若工作较轻，即使在工作出现临产征兆休息也不为晚。但是，孕妇如果从事以下可导致流产、早产、胎儿致畸等严重危害母亲及胎儿健康的工作，应该提前休息。具体提前多久休产假，怀孕妇女可以自行同用人单位协商。妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假企业都应当无条件的批准。国家规定产假90天，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就应当享受90日的产假。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女教师怀孕8个月想提前休产假

题主是否想询问“女教师怀孕8个月想提前休产假可以吗”？不可以。女教师怀孕产前可以休假15天，而怀孕8个月休产假有点早，不可以提前休，可以在半个月后申请休产假，这个时间是比较合适的。

产假是否可以提前休

产假 可以提前15天休假，特殊情况下可以申请再提前。 一、《 女职工 劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 二、《黑龙江省人口与计划生育条例》第四十五条 职工 晚婚 的，增加 婚假 十五日，假期 工资 照发。 三、职工晚育的， 女职工产假 可以延长至一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升;男职工享受护理假五至十日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。 扩展资料： 产假待遇 第一、保胎假，工资按照 病假 发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二、产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方 法规 规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三、产假，生育津贴。 在实行 生育保险 社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

八个月可以休产假吗

孕8个月可以休产假吗可以，只要公司同意，产假可以提前休，但是法定假期是固定的，早休早结束。

如果产后假期不够，还要像公司请假的。

《女职工劳动保护特别规定（草案）》中规定的产假共98天

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文章来源：绊嘉妇幼

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