上海育儿假有哪些规定,上海育儿网

上海产假多少天2023

根据《女职工劳动特别规定》，女职工生育享受98天产假。其中产前假可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

市第十五届人大常委会第三十七次会议审议通过了《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》，根据新修改的《人口计生法》，此次条例完善了有关积极生育支持措施，其中措施之一，将生育假由30天延长到60天。

综上，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期。

这些政策充分体现了国家和社会对于妇女职工的支持和爱护，用人单位应该积极予以响应和实施。

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育儿假是多少天?如何享受?

解答：按照新规定：“符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”在实际执行中，育儿假按照生育的子女数量计算天数。每年的育儿假原则上应在当年使用，可以连续使用，也可以分散使用。

上海育儿假期2022年新规定

上海育儿假期是5天。夫妻按照法律的规定生育的，在孩子年满3周岁之前，夫妻双方每个各自享有5天的育儿假，在育儿假期间，用人单位应当按照正常出勤应得的工资发放劳动报酬。

《上海市人口与计划生育条例》

第三十一条 符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。

符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育。

上海育儿假

上海育儿假具体有5天。2021年11月25日，增设了育儿假，规定符合法律法规生育的夫妻，在其子女年满3周岁之前，双方每年都可以享受各5天的育儿假。

1.上海育儿假可以休到小孩几岁？ 根据规定，育儿假可以休到小孩满三周岁。也就是说，在小孩未满三周岁前，每年可以休5天的育儿假。

2.上海育儿假休假扣工资吗？ 不会扣工资。根据规定，育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。也就是说和年假差不多，一个月之内休一天的育儿假，不会扣你全勤。

拓展资料：

上海育儿假什么时候落实？

据了解，上海育儿假将于11月25日（星期四）这一天正式落实，所以家里还有没满3周岁小孩的宝爸宝妈们，可以把今年的育儿假提上日程了，再不休今年就过完啦。而且并不是只有一方有，双方都可以休假。当女方休假的时候，男方可以工作，反之同理。这样对小孩的培养也是有益的，毕竟小孩从小就需要父母的陪伴，但现在年轻人人生活压力大，根本没时间陪小孩。这不，各地都积极响应了育儿假政策，有这项福利的抓紧休起来。

浙江《决定》明确，符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假60天，二孩、三孩延长产假90天，自生育之日起按照自然日计算；不影响晋级、调整工资、计算工龄；用人单位根据具体情况，可给予其他优惠待遇。男方享受15天护理假的规定不变。

上海：女职工生育可休158天 子女3岁前父母各享育儿假5天 据上观新闻25日消息，根据《决定》精神和上位法规定，此次修订对生育政策作出优化： 一是明确实施“三孩”生育政策，提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。

二是修改再生育子女的条件，简化认定情形，不再对再婚夫妻之前生育的子女进行合并计算。三是取消社会抚养费等制约措施，删除相关法律责任条款。 根据新修改的《人口计生法》，此次条例完善了有关积极生育支持措施： 一是授权市和区人民政府综合采取财政、教育、住房、就业、保险等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担。

按照《决定》要求，目前由市发展改革委牵头，会同相关部门正在研究制订《上海市优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施意见》， 整体考虑生育、养育、教育等方面的制度供给，综合施策，协同推进，放大效应。 二是综合考虑国家政策导向、区域平衡、基金承受能力、社会影响等方面因素，将生育假由

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文章来源：绊嘉妇幼

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