上海单位不给请育儿假怎么办,上海怀孕请假有工资吗

单位不让休男育儿假违法吗怎么办

违法的。

单位不执行育儿假的规定，可以去劳动部门维护自己的权益。

根据我国最新的规定，请育儿假的，工作时间至少比原来缩短五分之一。

请假的时间不能超过1年，可以申请2次延长，直到孩子3岁为止，具体的还要根据各省市的规定执行。

单位不给请育儿假怎么办，育儿假公司不执行怎么办

现在有很多宝妈在生完宝宝以后，还需要去单位继续工作，于是便有很多朋友想到可以休育儿家，那么便有很多宝妈提出单位不给请育儿假怎么办，育儿假公司不执行怎么办的问题，下面我们来一起了解一下面的这类问题我们该怎么办。

现如今夫妻生育后，不仅母亲可以额外多休假期，父亲也有可能享受一定的假期，然而当我们面对单位不给请育儿假的时候，我们可以结合相关有效规定，提供可以休育儿假的文件支撑，告诉单位育儿假对普通劳动者休息权的保障，按照计划生育条例符合条件就可以休假的，提供结婚证和出生证明复印件就可以正常休育儿假了。

其次如果所在公司不执行育儿假，我们要充分利用法律来进行维权，可以先积极和上级沟通此事，若还是没有结果的话，我们要采取一定的合法手段来维护自身权益，可以找当地的人资资源保障局反映情况，请求法律来帮助我们。

最后当我们面临到育儿假的各种问题的时候，一定不要害怕，法律永远在我们身边保护着我们，所以我们要利用好法律，灵活有力的应对措施。

单位不批育儿假合法吗？

亲，您好，单位不让休育儿属于违法行为。

可以先与单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的流程具体如下：

1、提交劳动仲裁申请书及相关证据；

2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出相关受理或者不予受理的决定；

3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

劳动争议仲裁公开举行，当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。

员工想休育儿假领导不批准怎么办？

　一、育儿假领导不批准怎么办？

育儿假的确不是像产假那样通过立法规定，但是国家鼓励地区实行育儿假，在地区的《人口与计划生育条例》中也对育儿假做出了规定，所以用人单位是必须要执行育儿假政策的。

但一般情况下，育儿假会由员工主动提出申请，领导再审批通过，如果员工没有主动提出育儿假的话，用人单位就当没有这回事，更不会主动提出让员工休育儿假。

但员工一旦提出申请的话，用人单位就必须要同意，如果育儿假领导不批准，员工有权利提出诉讼，当然肯定不是一开始就起诉，首先，员工在劳动局的介入下和用人单位协商，如果协商不成的，再提起诉讼，一旦提起诉讼，肯定是员工胜利，因为育儿假可以说是强制性的政策，用人单位不能不执行。

但是一旦员工提起诉讼，后面就不再好回公司继续上班了，走法律程序，相当于大家撕破脸，所以为了育儿假而丢失了工作其实很没有必要，但是育儿假又是员工的正当权益，大家可以合法维护。

二、育儿假共有多少天？

根据相关政策规定，育儿假一般有10天，但因为育儿假是地区政策，所以每个地区的规定会有所不同，像北京市育儿假就是五个工作日，而四川和重庆育儿假则是十天，其实算下来都是差不多的，五个工作日不包括周末双休，而十天的育儿假则是指的自然日，包括周末双休。

大家要注意，育儿假是指子女在三周岁以内的父母才满足条件，三周岁以内，父母每年可以各享受十天育儿假，是男女双方都有的，而不是女方独有的假期，并且育儿假不需要一次性休完，也可以分批次休，主要是要和用人单位协调好。

育儿假虽然可以分批次休，但不可以累计到下一年，当年的育儿假必须当年休完，但育儿假不是以自然年为界限的，而是以子女年龄为界限，一年的第一天是指子女出生的第一天，从子女出生的第一天开始计算，一直到下一个生日止为一年，大家一定要注意这个时间限制。

单位不给请育儿假怎么办

单位不给请育儿假可以向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁。

法律规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假孕满4个月流产的，享受42天产假。晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。

【法律依据】

《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付未参加生育保险的，由用人单位支付。

单位不给休10天育儿假违法吗

不合法。用人单位不批产假时，可以找用人单位协商解决，休产假是相关法律明确规定的，而且产妇在这个时间内还参加工作的，很容易造成不利后果，请产假不是大事，一般用人单位也不敢公然违反法律规定，所以最好就是及时去找公司那边协商就好。协商不成可以通过法律途径维权，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

育儿假是用人单位福利，奖金待遇是用人单位自主权，对女职工生育而言，现行法律法规只是规定有产假，产假期满哺乳期女工规定有哺乳时间，即在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排每哺乳一个婴儿给予1小时哺乳时间，不影响工资福利待遇。具体的还要根据各省市的规定执行。

育儿假公司不执行，可以直接举报单位，因为法律明确规定女性职工一般可享有产假98天。具体时间可根据具体情况增减：产假一般为98天，其中15天可在分娩前休完；难产可增加产假15天；对于多胞胎，每增加一个婴儿，产假可增加15天；流产，可休15或42天产假。堕胎时，怀孕4个月以下者的产假为15天，怀孕4个月以上者的产假为42天。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

二、单位不给育儿假，申请劳动仲裁的程序

1、递交劳动仲裁申请书及相关证据；

2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定；

3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

劳动争议仲裁公开举行，当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》

第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。

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文章来源：绊嘉妇幼

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