男性育儿假期2023年新规定,2021年育儿假

北京育儿假2023年新规定

法律主观：

北京育儿假期的规定：1、按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假。每年按照子女满周岁计算。2、夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数；夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。

法律客观：

《北京市人口与计划生育条例》第十九条按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低；法律另有规定的，从其规定。女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。

浙江省产假规定2023年

2023年浙江新规产假多少天

      188天。11月25日,条例进行了修改,进一步延长了产假,从原条例中的女性128天,增加到一个孩子158天,两个和三个孩子188天。

      关于《浙江省人口与计划生育条例》几个问题的解答

      在生孩子的问题上

      1.一对夫妇可以生三个孩子。是按孩子数还是按出生数?

      答:是按出生孩子数算,不是按出生人数算。

      2.再婚夫妻生育子女数怎么算?

      答:再婚夫妻生育子女数按再婚夫妻共同生育子女数计算。再婚夫妻再婚前生育的子女数不合并计算,即再婚夫妻再婚后也可以生育三个子女。

      关于妇女的产假

      1.如何计算和确定女性产假的期限?产假期间享受什么待遇?

      答:一孩产假158天,二孩、三孩产假188天。妇女产假的期限自生育之日起按自然日计算,包括国家法定节假日、休息日和职业假。不影响晋升、调薪和工龄计算。

      2.《浙江省女职工劳动保护办法》规定,难产的,增加产假十五天;多胞胎的,每多生一个婴儿,产假增加15天。该办法规定增加的产假能否与修订后的条例规定的产假叠加享受?

      答:可以叠加欣赏。

      3.双胞胎和三胞胎的产假期限如何确定?

      答:可以享受188天产假。

      4.修改后的条例实施前(2021年11月25日)生育子女的夫妻可以享受延长产假吗?

      答:2021年11月25日(含)以后,产假尚未结束的,可以按照修订后的条例规定的产假期限顺延,即生育一个子女共享受158天产假,生育第二个、第三个子女共享受188天产假。

      浙江的产假是几天?2023年新规?浙江的产假是几天?

      产假

      关于男方护理假、夫妻育儿假、独生子女育儿假的问题。

      1.男方护理假的期限如何计算确定?男方护理假期间享受什么待遇?

      答:女性围产期和产假期间,男性可享受共计十五天的护理假,不包括国家法定节假日、休息日和职业假。护理假的期限不按照生育子女数叠加。护理假可以一次使用,也可以分几次使用。护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位支付。

      2.育儿假的期限是如何计算和确定的?育儿假期间享受什么待遇?

      答:孩子三岁期间,夫妻双方每年享受10天育婴假(从孩子出生之日起按周年计算)。育儿假不包括国家法定节假日、休息日和职业假。育儿假的期限不根据子女人数叠加。夫妻双方每年享受的育婴假应在当年使用,不能结转下一年使用。可以一次使用,也可以分几次使用。育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位支付。

      3.独生子女陪父母的假期如何计算确定?育儿假期间享受什么待遇?

      答:独生子女父母一方年满60周岁的,独生子女每年享受5天陪父母假(自父母一方年满60周岁起按周年计算),不含国家法定节假日、休息日和职业假。独生子女每年享受的陪护假应在当年使用,不能结转下一年使用。可以一次使用,也可以分几次使用。休假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位支付。比如,独生子女父母一方在2021年12月1日年满60周岁的,独生子女可以享受5天的育婴假,时间为2021年12月1日至2023年11月30日。

      4.女性产假、男性护理假、夫妻育儿假、独生子女陪护假需要什么手续?

      答:根据实际情况,由本人或配偶提出申请,由所在单位审批。假期结束后,我将去我单位的人事部门终止我的假期。

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文章来源：绊嘉妇幼

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