广东省育儿假政策最新规定2022,广东育儿假多少天2021新规定

深圳产假2022最新政策

年深圳产假有关规定：

　① 符合法律、法规规定生育子女的(不论一胎、二胎或其他情形)，可享受正常产假98天+奖励假80天，共178天。

② 如果有难产、多胞胎生育等特殊情形，难产的增加产假30天，多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。 

深圳产假休产假标准：

① 生育一胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天

② 生育二胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天 =178天

③ 难产：正常产假98天+奖励假80天+难产假30天=208天

④多胞胎生育：每多生育一个婴儿增加产假15天。

男职工

产假期间给予男方看护假15天

广东省人口与计划生育条例

第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤

评奖。

符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。

第三十一条 职工接受节育手术的，享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评

奖。

第三十二条 各级人民政府应当采取财政、税收、保险、教育、住房、就业等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担。

县级以上人民政府在配租公租房时，对符合当地住房保障条件且有未成年子女的家庭，可以根据未成年子女数量在户型选择等方面给予适当照顾。

鼓励用人单位与职工依法协商确定有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式，采取灵活安排工作时间、减少工作时长、实施远程办公等措施，为家

庭婴幼儿照护创造便利条件。

各级人民政府应当采取有效措施，保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务

广东育儿假2022最新政策

2022年生三胎国家奖励政策如下：

1.生育津贴和一次性营养补助

生育津贴和一次性营养补助具体可咨询当地社保局，不同地区补助的标准不一样。

2.生育津贴

根据自己的平均工资计算，生育90天内由公司提交资料至社保局建档可以领取，直接打款至公司，再由公司姿颂发放至个人，需要2个月。

3.一次性补贴

难产和多胞胎按年度月平均工资乘以50%的标准进行补助，顺产和流产按年度月平均工资x25%的标准进行补助。

4.医疗费报销

包括产前检查医疗费、生育医疗费用、计划生育医疗费。

三胎产假续假有哪袜燃些规定？

1.按照国家相关法律规定，女职工生育三胎的产假有128天以上。北京、上海产假是158天，广东是178天。有些地区还新增了奖励产假的规定陪册宽。如广东省三胎优惠政策就有每多生育一个婴儿增加产假15天。

2.保胎假，需要医生开具证明提交给公司人事经批准后工资按病假发放。

3.产前假，按工资8成发雹薯。怀孕7个月芦亮以上，经公司批准可以产前两个半月开始休。

4.哺乳假，6个半月按公司8成发，若再延长按7成发。

5.育儿假：宝宝在三周岁以内，北京、上海地告肆虚区育儿假5天，广东育儿假10天。

2022年广东育儿假和产假冲突吗

女性员工在产假后很容易出现育儿假冲突的情况，需要提前向用人单位提交申请书，以避免小婴儿的养育影响到工作安排和调整，那么广东育儿假期2022年新规定文件规定了什么？育儿假期怎么申请？

一、广东育儿假期2022年新规定文件规定了什么？

1、广东省增加了育儿假的新规定和政策。所有努力工作的员工都能享受优厚的育儿假，三岁以下子女的家长也能享受到。另外，休假时间约为10天。虽然假期很短，但是它解决了大多数家庭生活中的困难。

2022年国家规定育儿假

育儿假期根据各地人口与计划生育条例的规定而有所不同，通常为5-10天左右。

育儿假一般是指刚生育子女的父母，在一定时间内享受育儿假期的福利制度。因地区的不同而有所差异。例如：

一、广东省规定：符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。申请文件及申请程序具体以公司为准，一般可准备身份证、结婚证、生育证明材料、子女出生证明或身份证、休假申请书等。

二、天津市规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。此外，还对企业在女职工产假期间支付的社会保险费用，减免经济困难家庭入托、入园、入学等费用，对全面两孩政策调整前的独生子女家庭，继续实行现行各项奖励扶助制度和优惠政策。

三、北京育儿假期2022年新规定是符合政策规定生育子女的夫妻，推动实行父母育儿假制度，在子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日的育儿假。女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。

那么，育儿假包括周末吗？

育儿假通常不包括周末，因为育儿假假期为工作日，不包含节假日，而周末属于公休日，不算工作日，因此育儿假10天不包括周末。累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。“育儿假”与“公休假”属于不同的法律法规规定，不存在包含关系，不与公休假抵扣。

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文章来源：绊嘉妇幼

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