北京育儿假单位不给请育儿假怎么办,育儿假可以休了吗

员工想休育儿假领导不批准怎么办？

　一、育儿假领导不批准怎么办？

育儿假的确不是像产假那样通过立法规定，但是国家鼓励地区实行育儿假，在地区的《人口与计划生育条例》中也对育儿假做出了规定，所以用人单位是必须要执行育儿假政策的。

但一般情况下，育儿假会由员工主动提出申请，领导再审批通过，如果员工没有主动提出育儿假的话，用人单位就当没有这回事，更不会主动提出让员工休育儿假。

但员工一旦提出申请的话，用人单位就必须要同意，如果育儿假领导不批准，员工有权利提出诉讼，当然肯定不是一开始就起诉，首先，员工在劳动局的介入下和用人单位协商，如果协商不成的，再提起诉讼，一旦提起诉讼，肯定是员工胜利，因为育儿假可以说是强制性的政策，用人单位不能不执行。

但是一旦员工提起诉讼，后面就不再好回公司继续上班了，走法律程序，相当于大家撕破脸，所以为了育儿假而丢失了工作其实很没有必要，但是育儿假又是员工的正当权益，大家可以合法维护。

二、育儿假共有多少天？

根据相关政策规定，育儿假一般有10天，但因为育儿假是地区政策，所以每个地区的规定会有所不同，像北京市育儿假就是五个工作日，而四川和重庆育儿假则是十天，其实算下来都是差不多的，五个工作日不包括周末双休，而十天的育儿假则是指的自然日，包括周末双休。

大家要注意，育儿假是指子女在三周岁以内的父母才满足条件，三周岁以内，父母每年可以各享受十天育儿假，是男女双方都有的，而不是女方独有的假期，并且育儿假不需要一次性休完，也可以分批次休，主要是要和用人单位协调好。

育儿假虽然可以分批次休，但不可以累计到下一年，当年的育儿假必须当年休完，但育儿假不是以自然年为界限的，而是以子女年龄为界限，一年的第一天是指子女出生的第一天，从子女出生的第一天开始计算，一直到下一个生日止为一年，大家一定要注意这个时间限制。

北京单位不执行育儿假怎么办

符合计划生育政策的即可享受奖励假。企业违反规定可以向妇联、工会、劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁

单位不给请育儿假怎么办

单位不给请育儿假可以向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁。

法律规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假孕满4个月流产的，享受42天产假。晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。

【法律依据】

《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付未参加生育保险的，由用人单位支付。

单位不给请育儿假怎么办？

单位不让休育儿假或者是不批育儿假都是不合法的,因为它是相关部门规定职工所享受的待遇,无论是国有企业,还是其他企事业单位的员工都可以享受到育儿假,要是遇到不让休的情况,那么,职工可以通过劳动部门来维护自己的权益,当然,也可以找律师来维护自己的合法权益。

单位不给请育儿假怎么办，育儿假公司不执行怎么办

现在有很多宝妈在生完宝宝以后，还需要去单位继续工作，于是便有很多朋友想到可以休育儿家，那么便有很多宝妈提出单位不给请育儿假怎么办，育儿假公司不执行怎么办的问题，下面我们来一起了解一下面的这类问题我们该怎么办。

现如今夫妻生育后，不仅母亲可以额外多休假期，父亲也有可能享受一定的假期，然而当我们面对单位不给请育儿假的时候，我们可以结合相关有效规定，提供可以休育儿假的文件支撑，告诉单位育儿假对普通劳动者休息权的保障，按照计划生育条例符合条件就可以休假的，提供结婚证和出生证明复印件就可以正常休育儿假了。

其次如果所在公司不执行育儿假，我们要充分利用法律来进行维权，可以先积极和上级沟通此事，若还是没有结果的话，我们要采取一定的合法手段来维护自身权益，可以找当地的人资资源保障局反映情况，请求法律来帮助我们。

最后当我们面临到育儿假的各种问题的时候，一定不要害怕，法律永远在我们身边保护着我们，所以我们要利用好法律，灵活有力的应对措施。

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文章来源：绊嘉妇幼

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