2022河南省育儿假多少天最新规定,育儿假最新规定2021河北

晚育产假多少天2022新规定

取消晚婚假是假期压缩，那么部分地区生育假延长，以及增设育儿假，就是假期显著上涨了！

比如上海省《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》：

①综合考虑国家政策导向、区域平衡、基金承受能力、社会影响等方面因素，将生育假由三十天延长到六十天；

②增设育儿假，明确规定: “符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”

育儿假多少天

近些年以来,我国的老龄化问题不断加重,新生人口也逐年减少,从而影响社会发展,为此,国家从2021年开始实施三胎政策,但现在很多人育儿压力大,不少农民因为要上班赚钱养娃,去了外地上班,没时间陪娃,所以国家在这方面也实施了相关政策,有些省份延长了产假,2022年很多省份增加了每年5-15天的育儿假,这也让很多人可以放下心来生二胎,三胎。可能有些人对这个育儿假不大了解,但想知道是怎么回事,目前各地育儿假有多少天?包括周末吗?是不是必须连着休?2022育儿假规定是怎样的?下面就来详细为大家解答。

各地育儿假多少天?

      一般来说,如果用人单位有育儿假,工作满一年且家里有未满三周岁子女的父母都可享受这个假,但各地政策不同,育儿假的规定也有所区别,下面是部分地区的育儿假天数规定:

      1、北京市

      在子女满三周岁前,夫妻每人每年能够享受5个工作日的育儿假。

      2、重庆市

      在产假或者护理假期满后,经单位批准,夫妻一方可以休育儿假至子女1周岁止,或者夫妻双方可以在子女6周岁前每年各累计休5至10天的育儿假。

      3、黑龙江省

      用人单位每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各10日育儿假。

      4、河南省

      子女在满3周岁之前夫妻每年都能各休10天育儿假。(拟增设)

      5、海南省

      在子女年满三周岁前,每年夫妻双方各10天共同育儿假或者任意一方每天1小时的育儿时间。(拟增设)

      6、青海省

      在子女不满三周岁期间,鼓励用人单位每年给予夫妻双方各15日育儿假。

      7、河北省

      三周岁以下婴幼儿父母双方每年各10大育儿假。

      8、湖南省

      在子女三周岁以内,夫妻双方每年均可享受10天育儿假。(拟增设)

      9、四川省

      子女三周岁以下的夫妻,每年分别享受累计10天的育儿假。

      10、广东省

      子女在三周岁以内,父母每年都可以各享10天的育儿假。

育儿假包括周末吗?必须连休吗?

      休过婚假,产假的朋友都知道,这些假期都包含周末,然而育儿假的假期一般是工作日,周末是属于法定节日,所以不算进育儿假时间内。

      据了解,育儿假是不需要连着休的,可以根据实际情况来分开使用。累计十天的育儿假可一次休完,也可分多次享受,由用人单位与职工根据实际情况来商量。“育儿假”与“公休假”属于不同的法律法规规定,不存在包含关系,不与公休假进行抵扣。

育儿假是带薪休假吗?

      育儿假是带薪休假的。从去年8月份开始,新修订的《人口与计划生育法》明确规定,国家支持在有条件的地方设置父母育儿假,截止到目前至少有25个省份已经出台地方性法规,在子女满3周岁之前,给予夫妻双方每年5-15天的育儿假,并且有法律明确规定婚假、产假、护理假和育儿假假期的工资、奖金、福利待遇视同出勤,这也可以说明育儿假属于带薪休假。

休育儿假的注意要点

      1、育儿假的休假周期是按照子女的实际年龄来计算的。比如子女是2021年12月1日出生,那么到2022年11月30日是一个休假周年,在这期间,大部分地区夫妻双方都能够享受各10天的育儿假。

      2、如果夫妻已经离婚,那么抚养子女的一方还可以享受育儿假。

      3、若是养父母、继父母抚养子女、继子女的,也可以享受育儿假。

      4、育儿假当年要是没有休完,一般不再延续到下一年。

      5、对于有多个未满三周岁子女的情况,有些地区的育儿假可累加,有些地区不能累加,具体要看当地政策。

      看完上文,我们可以知道这个育儿假各地的规定都有所不同,但能休这个假的大多是工作满一年且家里有未满三周岁子女的父母,他们每年能各休5-15天的假期陪孩子,而且不包括周末,还是带薪休假,福利待遇视同出勤,这对许多从农村出来工作不方便回家的爸妈来说是一个很好的政策。因为育儿假没休完是没有补偿的,所以建议各位及时休完当年的育儿假。不知道大家是否有育儿假呢?你们那能休几天?

河南婚假多少天2022年新规定

河南婚假是21天。男女双方依法去有管辖权的婚姻登记机构办理结婚登记手续，领取结婚证的，除了享受统一规定的3天婚假外，还额外增加18天的婚假，两者相加，夫妻双方一共可以享受21天的婚假。男女双方要参加婚前医学检查的，还会再额外增加7日的婚假，那么就可以享受28天的婚假。

《河南省人口与计划生育条例》

第二十五条　依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。

符合法律、法规规定生育子女的，在子女年满三周岁前，每年应当分别给予夫妻双方十日育儿假，育儿假期间视为出勤。

育儿假期2022年新规定

北京：按规定生育子女的夫妻，在子女年满3周岁前，每年享受5个工作日的育儿假。

上海市：在孩子满三岁之前，双方每年可以享受五天的育儿假。

天津市：在子女不满三岁期间，雇主每年将给予夫妻10天育儿假。

重庆市：经单位批准，夫妻一方可休育儿假至孩子年满1周岁，或者夫妻双方在孩子年满6周岁前每年可休5至10天育儿假。

河南省：在孩子年满3岁之前，夫妻双方每年有10天的育儿假。

广东省：如果孩子不满一岁，父母每年应享受10天的育儿假。

江苏省：孩子年满3周岁前，夫妻双方每年享受10天育儿假。

黑龙江省：每年给3岁以下婴儿的父母10天育儿假。

江西省：在孩子不满3岁期间，夫妻双方每年有10天的育儿假。

四川省：子女不满三岁的夫妇每年总共享受十天的育儿假，这被视为出勤。

贵州省：3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假；

吉林省：3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。

山西省：子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年给予15天的育婴假。

青海省：子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年给予15天的育婴假。

甘肃省：孩子不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年15日给予育婴假。

河北省：孩子不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年10日给予育婴假。

浙江省：三岁以下婴儿的父母双方每年可享受10次育儿假。

福建省：如果孩子不满三岁，夫妻双方每年还可以享受10天的育儿假。

安徽省：孩子不满三岁的，夫妻双方每年可享受10天育儿假。

湖南省：依法生育子女(含依法收养)且子女年龄在0至6周岁的，夫妻双方每年享受10天育儿假。

湖北省：三岁以内，夫妻双方每年可享受10天育儿假。

云南省：3岁以下婴儿的父母每年总共享受10天育儿假。

内蒙古省：除我国法规的产假外，在孩子年满3岁之前，双方每年都有10天的育儿假。

辽宁省：有三岁以下子女的夫妇每年总共享受10天育儿假。

广西省：夫妻双方在孩子从零到三岁时，每年享受总共10天的育儿假。

宁夏省：在孩子0-3岁期间，丈夫和妻子每年有10天的育儿假。

河南省产假新规定2022

河南产假多少天2022年新规：

2022年河南省产假相关法规

按照河南省女性员工的产假延长，对流产的女性也给予了相关的假期等，只为保护女性员工的身心健康，下面是具体明细。

1. 女性职工在享受我国固定98天产假外，增加了3个月奖励假，所以说现目前河南省的产假高达190天，成为了全国产假最长的城市；

2. 其中如果属于难产的，包括剖腹产，都是会增加产假15天；

3. 如果生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；

4. 如果女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5. 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

所以说现目前河南省的产假为190天，如果属于难产或者是多胞胎的话，产假还可以增加。当然出来女性产假延长以外，男性的陪产假也延长到了30天，同时还增加夫妻双方各10天的育儿假。可以结合自己的实际情况选择休假时间，但不能与产假和陪产假一起休，若进单位同意的话，也是可以连休的。

劳动法2022年新规定育儿假

2022年11月1日起，《劳动法》关于育儿假的规定开始执行。

相关规定总结如下：

①育儿假所指的年度是日历年，从孩子出生起至3岁的期间为36个月（含36个月）。育儿假在一个日历年内可以休四次，最后一次必须在孩子36个月大之前休完。

②育儿假期间的工资按正常出勤率支付。3岁以下的夫妇每年有权享受总共10天的育儿假，被视为出勤。育儿假可以一次性休完，也可以分次累计。

③休假期限和待遇标准由用人单位依法规定，奖金由用人单位的自主决定。

另外，不同地区的育儿假天数也会有所不同。比如，北京子女在未满三周岁前，夫妻双方每年可享受5个工作日的育儿假，而河北每年可享受10天的育儿假，山西每年可享受15天的夫妻双方休假，因此具体休假要求和细则应根据当地实施标准执行。

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文章来源：绊嘉妇幼

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