单位请育儿假需要什么证明,写好的育儿假申请

育儿假的条件是什么

、育儿假需要满足什么条件？

育龄夫妻如果工作一年多，可以在产假期间申请育儿假，一直到孩子一周岁，才算正式结束，员工请产假的时候要按照雇主的规定来准备，通常只需要提供孩子的户口本、出生证明等，具体的内容可能会因工作单位的不同而有所差异，如果要申请休产假，可以向单位提出申请，询问相关的材料。

请育儿假需要提供什么资料

【法律分析】

一般情况只要工作满一年以上的育龄夫妇申请育儿假是可以和产假衔接的，直到宝宝满周岁后假期就正式结束了。员工申请育儿假的话还是要根据用人单位所规定的规章制度来准备材料，一般情况下需要提交子女的户口本和出生证明等这些就可以了。按照相关规定家里有三周岁以下子女的情况下，每年可以申请带薪享有育儿假，在育儿假期间视为出勤，所以用人单位是要按照正常出勤像员工支付工资的，不能以任何形式进行减扣，但是如果没有休够十天育儿假的话，单位也是不用像员工额外发放奖金之类的工资的。

【法律依据】

《中国人口与计划生育条例》 第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。

广东育儿假要什么证明

需要身份证；结婚证；生育证明材料；子女出生证明或身份证；休假申请书等。

申请育儿假需要满足的条件：符合法律、法规规定生育子女的，即仍应保证属政策内生育；子女在三周岁以内；属于《广东省人口与计划生育条例》第二条规定的调整对象。

日前，国务院相关部门鉴于我国幼儿教育的现状，发布了一份3岁以下幼儿照护服务发展的意见，该意见表明，国务院将试行育儿假。

育儿假是指地方政府与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。

申请育儿假需要带的材料，休育儿假需要什么

自从国家正式宣布放开三胎政策以后，各地方也都开始落实发布执行方案了，和三胎政策一起的还有三胎产假以及新增了育儿假，很多人对育儿假不是特别了解，不知道申请育儿假需要准备什么材料，那么申请育儿假需要带的材料都有哪些呢？

一般情况只要工作满一年以上的育龄夫妇申请育儿假是可以和产假衔接的，直到宝宝满周岁后假期就正式结束了。员工申请育儿假的话还是要根据用人单位所规定的规章制度来准备材料，一般情况下需要提交子女的户口本和出生证明等这些就可以了，但是根据单位要求不同所以准备的资料或许也有差别，想要申请育儿假的话可以跟单位领到申请并问清楚需要准备什么材料。

按照规定家里有三周岁一下的子女的情况下，每年可以累计10带薪享有育儿假，在育儿假期间视为出勤，所以用人单位是要按照正常出勤像员工支付工资的，不能以任何形式进行减扣，但是如果没有休够十天育儿假的话，单位也是不用像员工额外发放奖金之类的工资的。

育儿假顾名思义就是为了在家照顾宝宝所设的一个假期，其实已经有很多国家已经在实施了，我们国家有些地方目前还在制定方案，而有些地方已经正式宣布实施了，相信这对于家里有宝宝的家庭来说是一种额外的福利。

育儿假怎么申请

法律分析：需要根据自己的情况如实的向领导进行汇报，然后恳请领导进行批准，申请多长时间的假期也要说清楚，方便用人单位来对工作进行安排和调整。员工申请育儿假需提交的材料应由用人单位根据规章制度予以确定。用人单位可据此要求员工提交子女的户口本、出生证明等，作为员工申请假期的依据。用人单位有权在规章制度中要求员工提前申请育儿假，这是用人单位对用工自主权的行使。《条例》规定育儿假视为出勤，因此，用人单位应当按照正常出勤标准向员工支付劳动报酬，不得因为员工申请育儿假进行任何形式的扣减。育儿假由员工自己申请，用人单位应确保育儿假的落地实施。但《条例》中并未规定、国家也未出台任何细则规定，在员工当年度未实际休假或休假天数少于十天时，用人单位有支付额外补偿的义务。因此，如员工当年度内未休育儿假或休假天数少于十天，也无权要求用人单位额外补偿。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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文章来源：绊嘉妇幼

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