2022年杭州产假和育儿假有多少天,杭州产假多少天2021

浙江产假多少天2022规定

法律分析：产假延长30天，统一128天。不管何时生，生一孩还是二孩，产假延长30天，加上法定的98天，共计128天。根据《浙江省人口与计划生育条例》

第三十条 2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：

(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；

(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。浙江这次修改条例进一步延长了产假,将原条例规定的妇女产假128天,修改为生育一孩的产假为158天,二孩三孩为188天。增设育儿假,规定子女在三周岁以内,父母双方每年各享受10天的育儿假。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

浙江产假新标准2022有多少天？2022年浙江产假是158天还是188天？

一、浙江产假多少天2021年新方案

根据新修改的方案决定，延长产假。将原法定的妇女产假128天，修改为生育一孩的产假为158天，二孩三胎为188天。这也就是说，新婚夫妇生育一个小孩的，女职工可以享受158天的产假，若是后续还生二胎和三胎的产假还会更长，可以休188天，差不多有7个月的时间，还是比较有诱惑力的。

1.取消再生育审批

对于再生育申请，相关计生部门表示：对大龄妇女申请材料应优先核实、批准。不过，从2021年开始，很多地区都取消了再生育审批。

2.增设育儿假

子女在三周岁以内，父母双方每年各享受10天的育儿假。

3.生育不受限制

再婚夫妻再婚后可以再生育三胎，不再受其婚前生育情况的限制。同时，对再婚夫妻在婚前生育的子女不再进行合并计算，也就是说，再婚后还可以再生育三个子女。

杭州产假多少天2022

1、产假天数

(1)目前杭州怀孕女职工顺产享受生育津贴天数由之前的98天上调至128天。

(2)难产(助娩产和剖腹产)享受生育津贴天数由之前的113天上调至143。生育多胞胎的女职工，每胎增加15天。

(3)怀孕不满4个月流产的，享受15 天生育津贴;怀孕满4个月流产的，享受42天生育津贴。计划内、外流产统一按此政策享受生育津贴。

2、生育津贴

生育津贴的领取金额=生育时职工所在单位职工上年度月平均工资÷30×生育津贴享受天数。

《女职工劳动保护特别规定》第七条　

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

我们知道结婚生小孩是很多家庭都是会经历的事情，女性生产的时候是有产假的，男方也有陪产假期，根据地方差异，每个地方的产假天数都不会不同，但是合情合理的产假都是为了促进每一个幸福美满的家庭。

浙江产假新标准2022有多少天：2022年浙江产假是158天还是188天？

一、浙江产假多少天2021年新方案

根据新修改的方案决定，延长产假。将原法定的妇女产假128天，修改为生育一孩的产假为158天，二孩三胎为188天。这也就是说，新婚夫妇生育一个小孩的，女职工可以享受158天的产假，若是后续还生二胎和三胎的产假还会更长，可以休188天，差不多有7个月的时间，还是比较有诱惑力的。

1.取消再生育审批

对于再生育申请，相关计生部门表示：对大龄妇女申请材料应优先核实、批准。不过，从2021年开始，很多地区都取消了再生育审批。

2.增设育儿假

子女在三周岁以内，父母双方每年各享受10天的育儿假。

3.生育不受限制

再婚夫妻再婚后可以再生育三胎，不再受其婚前生育情况的限制。同时，对再婚夫妻在婚前生育的子女不再进行合并计算，也就是说，再婚后还可以再生育三个子女。

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文章来源：绊嘉妇幼

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