产假休完直接请育儿假可以吗,产假休完可以请病假吗

云南省休完产假同年可以休育儿假吗

可以。

这个没有法律的强制性规定，这就需要休产假的员工与用人单位具体协商。我国暂时并没有统一制定“育儿假”政策，各地根据当地实际制定相关的政策。具体的相关政策规定以及措施，以当地施行的人口与计划生育条例为准。

育儿假，是一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸。

产假和育儿假可以一起休吗

法律分析：可以一起休。

符合法律、行政法规和本条例规定生育第一个子女、第二个子女、2021年5月31日之后生育第三个子女及符合规定再生育的夫妻，可以享受产假158天。

1、11月26日（含）之后生育子女的，生育后享受产假158天；

2、11月26日（含）正在休产假的，产假延长至158天。

3、11月26日之前已结束产假和生育假的，生育假不再补休延长。在子女满3周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日的育儿假。

职工参加生育保险的生育期间可以领取生育津贴，生育保险由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

育儿假和产假可以一起休吗

这是两个不同的概念，当然可以同时存在，但各地会有不同的规定。

一般年假是针对所有劳动者，按照《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

探亲假则主要针对在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。

国务院《关于职工探亲待遇的规定》（国发〔1981〕36号文）第三条规定，职工探亲假期：

(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

(三)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

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文章来源：绊嘉妇幼

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