广东育儿假单位必须执行吗广东育儿假新规,育儿假各种补贴发放吗

广东育儿假期2022年新规定

广东育儿假期是10天。男女双方按照法律的规定生育子女后，在子女三周岁以内，父母双方每年各自享有十天的育儿假，这10天的育儿假，由职工和用人单位进行协商，确定在何时进行休假。用人单位未按照规定让职工休假的，应当由政府部门责令用人单位进行改正。

《广东省人口与计划生育条例》

第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。

第四十五条 用人单位不落实本条例规定假期的，由县级以上人民政府人力资源社会保障主管部门责令改正。

广东育儿假问题？

广东育儿假多少天2021新规定 育儿假,是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说,享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇,假期在一年左右,与产假衔接,直到孩子满周岁假期结束。下面整理的广东育儿假多少天新规定。 广东育儿假多少天新规定1 12月1日上午，广东省十三届人大常委会第三十七次会议表决通过了关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，明确规定子女三周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。值得关注的是，凡是在2021年5月31日至本次《广东省人口与计划生育条例》修正前生育子女的，可享受相关政策。 父母育儿放假时间目前没有具体规定，具体实施情况以各地官方发布为准。一般来说，能享受父母育儿假福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右。 各地安排 北京：子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日育儿假。 河北：三周岁以下婴幼儿父母双方每年各10天育儿假。 山西：子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年15日的育儿假。 黑龙江：每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各10天育儿假。 上海：在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各5天。 浙江：在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。 安徽：在子女六周岁以前，每年给予父母双方各10天育儿假。 江西：在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各10天育儿假。 湖北：三岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。 重庆：夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休5至10天的育儿假。 四川：子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计10天的育儿假。 青海：在子女不满三周岁期间每年给予夫妻双方各15天育儿假。 辽宁：子女不满三周岁的夫妻每年分别享受累计10日育儿假。 河南：子女年满3周岁前，每年分别给予夫妻双方10日育儿假。 广东：子女三周岁以内，父母每年各享10日育儿假 广东育儿假多少天新规定2 育儿假天数： 根据条例，女方在国家规定的98日产假基础上，再享受80日奖励假，总计178日，男方享受15日的陪产假。 新增育儿假，规定在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。 父母年满60周岁以上的独生子女，每年有5日护理假；父母患病住院治疗的，其子女每年有累计不超过15日的护理假。 育儿假是国家规定的吗 育儿假在我国是还没有实行的。育儿假，是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休“育儿假”，而且趋势大幅增加。 育儿的技巧 1、让宝宝学会自己睡觉。婴儿的大部分时光都需要在床上度过，可床是不会自己摇动的。因此，要想宝宝学会享受躺在床上的快乐时光，家长并不需要抱起婴儿用力摇晃、来回走动等，更不要这样哄孩子睡觉，把他轻轻放在床上就好。 2、不要把宝宝捂成“粽子”。爸爸妈妈要相信宝宝自身的`抵抗力。在孩子成长的过程中，需要不断锻炼和增强抵抗力，因此，家长有时得“狠下心”，让他自己适应环境变化，而不是裹得一层又一层。 3、宝宝洗澡少用沐浴露。小婴儿虽然闻上去满身奶腥等味道，但实际上“只要洗掉汗水和细菌就会健康”。再名牌的婴儿产品都不如清水健康、自然，给宝宝洗澡要尽量少用沐浴露、洗发水，或一个星期只用一到两次。 广东育儿假多少天新规定3 据南方+消息，12月1日上午，广东省十三届人大常委会第三十七次会议表决通过了关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，明确了新增父母育儿假、独生子女护理假，建立普惠托育服务体系等内容，自决定公布之日起施行。根据条例，女方在国家规定的98日产假基础上，再享受80日奖励假，总计178日，男方享受15日的陪产假。新增育儿假，规定在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。 育儿假出现的原因 1、全面落实产假政策 加强对家庭婴幼儿照护的支持和指导。全面落实产假政策，支持脱产照护婴幼儿的父母重返工作岗位，为家长及婴幼儿照护者提供婴幼儿早期发展指导服务。 2、鼓励地方探索试行育儿假 鼓励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。 3、支持单位为职工提供福利性婴幼儿照护服务 支持用人单位以单独或联合相关单位共同举办的方式，在工作场所为职工提供福利性婴幼儿照护服务，有条件的可向附近居民开放。鼓励支持有条件的幼儿园开设托班，招收2至3岁的幼儿。 4、加大对社区婴幼儿照护服务的支持力度 按标准和规范建设婴幼儿照护服务设施及配套安全设施，鼓励通过市场化方式，采取公办民营、民办公助等多种形式，在就业人群密集的产业聚集区域和用人单位完善婴幼儿照护服务设施。 注重发挥城乡社区公共服务设施的婴幼儿照护服务功能，支持和引导社会力量依托社区提供婴幼儿照护服务。

广东省育儿假政策解读

每个家长都希望自己能够拥有更多的假期陪伴孩子一起成长，目前各个地区为了鼓励夫妻生育也推出了育儿假政策，爸爸妈妈们在听说过这个政策以后也想具体了解该政策的内容，那么广东省育儿假政策解读是怎么样的呢，我们一起来看看吧。

广东省在2021年12月份修订了关于《广东省人口与计划生育条例》，其中新增了父母育儿假和独生子女护理假期等等，其中育儿假的规定是在子女三周岁以内，父母每年每人可以享受10天的育儿假期，该政策也于2021年12月1日开始执行，父母在享受育儿假期时公司应当按照正常出勤发放工资。父母申请的育儿假期为工作日，如果在休假期间遇到了节假日是可以根据时间延长自己的假期。

广东省目前也已经全面落实了三胎政策，为了激励当地人生孩子广东省在国家法定98天的生育假基础上增加了80天的奖励假期，并且给予男方15天的陪产假，目前广东省也已经将三胎划分到了生育保险的范围之内，女性可以正常领取生育津贴。

以上就是广东省育儿假政策解读，大家可以根据自己的家庭情况向公司申请假期。

育儿假单位必须执行吗？

育儿假单位必须执行吗

是强制性规定，单位必须执行的，同婚假产假等假期一样，是员工应享受的假期。在子女满3周岁之前，给予夫妻双方每年5～15天不等的育儿假，重庆、安徽两地更是将子女年龄放宽至6周岁。还有地区进一步明确，假期工资、奖金、福利待遇视同出勤。如单位拒不执行，建议向单位上级行政管理部门反映来维护合法权益。

育儿假是强制执行吗

育儿假不是强制执行的。其一，强制性政策。北京、甘肃、重庆等绝大多数地区的表述为“应当给予”“可以享受”育儿假。其二，鼓励性政策。例如重庆规定“经单位批准可休育儿假”，青海则为“鼓励用人单位设立育儿假”。在前者的语境下，企业有义务给予育儿假，后者只能依赖于企业自觉执行。对于不执行育儿假需承担的法律责任，各地的规定也不尽相同，“一些地区没有出台罚则，还有的地区罚则不明确，仅要求按照既定法律法规处罚，但根本无法找到相适应的条款”。“育儿假相关政策由卫生健康部门制定，但很大程度上要靠人力资源和社会保障部门去保障落实，而目前后者未出台具体的执行标准。”

广东育儿假2022最新政策

2022年生三胎国家奖励政策如下：

1.生育津贴和一次性营养补助

生育津贴和一次性营养补助具体可咨询当地社保局，不同地区补助的标准不一样。

2.生育津贴

根据自己的平均工资计算，生育90天内由公司提交资料至社保局建档可以领取，直接打款至公司，再由公司姿颂发放至个人，需要2个月。

3.一次性补贴

难产和多胞胎按年度月平均工资乘以50%的标准进行补助，顺产和流产按年度月平均工资x25%的标准进行补助。

4.医疗费报销

包括产前检查医疗费、生育医疗费用、计划生育医疗费。

三胎产假续假有哪袜燃些规定？

1.按照国家相关法律规定，女职工生育三胎的产假有128天以上。北京、上海产假是158天，广东是178天。有些地区还新增了奖励产假的规定陪册宽。如广东省三胎优惠政策就有每多生育一个婴儿增加产假15天。

2.保胎假，需要医生开具证明提交给公司人事经批准后工资按病假发放。

3.产前假，按工资8成发雹薯。怀孕7个月芦亮以上，经公司批准可以产前两个半月开始休。

4.哺乳假，6个半月按公司8成发，若再延长按7成发。

5.育儿假：宝宝在三周岁以内，北京、上海地告肆虚区育儿假5天，广东育儿假10天。

广东育儿假细则

《广东省人口与计划生育条例》第三十条第二款规定：“符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。”此处的“假期”应特指育儿假，“用工成本”包括了休假员工的薪资福利待遇支出、临时聘用或顶岗工作的相关费用支出等，此处的“分担”并不是与劳动者之间的分担，而依旧应是由用人单位承担。育儿假十天属于带薪假日，不包含休息日也不包含年节假日，育儿假法律没有规定必须一次性连续休完，故员工可以申请分开休。

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文章来源：绊嘉妇幼

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