生双胞胎的育儿假怎么算,生育双胞胎的产假不少于多少天

育儿假是怎么规定的

2021年6月6日印发的《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》，明确了25条重点任务，其中，在强化家庭监护责任方面，提出完善家庭监护支持政策。要求全面落实产假等生育类假期制度和哺乳时间相关规定，鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点，具体规定如下：

1.需符合计划生育政策。比如，不能超出三孩政策的上限、经法定婚姻登记；

2.按照自然年作为计算周期，从子女出生之日起，3岁以下婴幼儿父母每年享受累计10天的育儿假，多子女数量不叠加享受假期；

3.可参照年假，非一次性请假，额度内可多次请假；

4.当年内使用，不可结转。超出12月31日的，视为放弃，不另外发放补偿；

5.新入职的，参照年假计算方式，按照入职日至12月31日的【当年剩余天数】除以【当年天数365/366】得出的数值再×10.向下取整数值。切记无需四舍五入。

6.当年子女满3周岁的，按照满三周岁的当日进行折算。

7.当年离职的，按离职日折算当年可休假天数，多休的，按照事假计算。

育儿假怎么算

法律分析：3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，相关假期应当在当年内使用，不能结转到下一年度，可以一次性使用，也可以分次使用。您目前正在休产假，两个假不能重叠休，只有等产假休完再休育儿假。育儿假是那些符合规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日假期。育儿假可以连续享受，也可以分次享受。天数则是按照3岁以下子女数量累加，比如夫妻有两个3岁以下子女的，夫妻每人每年就可以各享受10个工作日育儿假妻有三个3岁以下子女的，夫妻每人每年可以享受到15个工作日育儿假。夫妻双方若想调整育儿假假期的分配，应分别与各自的单位协商，并经单位同意，方可进行调整育儿假的假期分配，但夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。建议单位修改完善休假管理制度，可以通过双方单位开证明等方式实现夫妻双方之间调整假期分配。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五条 子女满三周岁前每个周岁以内，夫妻每人每年都有5个工作日育儿假。

男的陪产假，如果是生双胞胎的陪产假有加吗

一、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，对男性的陪产假，各省规定在七到十五天，并没有增加的具体规定。

二、多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。

扩展资料：

法定陪产假的天数，每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。

男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待：

国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天；

育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受优待与奖励：

在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。

按此规定，则男方的护理假=15+5=20天了，具体怎么样，请咨询当地计生部门或查看本省的〈计划生育条例〉中优待奖励与社会保障中具体法律条文。

男方休“产假”是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力，情绪容易波动，丈夫在身边呵护，

能够使妻子和婴儿得到更好的照料，也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。

有利于新生儿智力发育。新生儿虽然不会讲话，视觉也不发达，但他们的感知觉灵敏，这时最易于接受父母的爱抚。父亲的语言、气息会给新生儿一种信息，对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的性格都有好处--据英国剑桥大学的一份研究表明，

如果父亲在婴儿早期生活中的参与，会对孩子将来的身心发展产生积极影响，他们在社会交往能力和解决问题能力方面，会表现得更出色，这些都会在若干年后表现出来。

参考资料来源：百度百科-陪产假

双胞胎休育儿假怎么休？

女职工劳动保护特别规定》第七条规定：

“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”

二、双胞胎休产假归纳

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

晚育假、晚育护理假

遇法定节假日顺延。

育儿假怎么算时间

法律分析：3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，从子女出生之日起，按照自然年度计算。育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限按照当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女情形确定，不按照子女数量叠加享受。育儿假期间视同出勤，工资、奖金照发。育儿假支持的对象是符合要求的夫妻，一般规定在子女满三周岁之前，每个人可以每年有五个工作日的假期，既可以连着休，也可以分开休，而且这个时期内的工资待遇和平常一样。天数：条例中规定了育儿假，育儿假是那些符合规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日假期。育儿假可以连续享受，也可以分次享受。天数则是按照3岁以下子女数量累加，

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五条 子女满三周岁前每个周岁以内，夫妻每人每年都有5个工作日育儿假

双胞胎可以休多少产假

大家都应该知道女性在生产的时候都会有产假的，休产假是国家给于孕妇的一种特殊福利，这种福利能够确保孕妇能够安心的分娩，而我们都知道双胞胎先比相比于单胎来说，对于孕妇分娩的压力会比较大，那么双胞胎可以休多少产假呢?

双胞胎可以休多少产假

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，生育津贴。在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付。在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。

试管婴儿移植后怎么验孕

一般来说，试管婴儿胚胎移植后，通常还需要在宫腔内游离三到四天才有可能找到最佳的着床点、胚胎着床、临床妊娠，可是由于每个患者的体质不同，所植入的胚胎质量也是不同的，因此胚胎着床也就会受到个体差异的影响导致着床时间的不同，这样一来就会让有的患者着床比较早一些，而有些患者着床相对来说就比较晚一些，通常是建议患者在胚胎移植后14天后，到医院抽血检查是否怀孕。

试管婴儿移植后很多人都迫不及待地想要使用试纸测孕，这期间是需要耐心等待的。刚做完移植手术就想要验孕的话只是在浪费时间和试纸。因为在移植手术后，胚胎是需要一定的时间着床的，只有在着床后才有可能受孕成功。因此，建议大家在移植手术后一星期以后再进行试纸验孕。需要提醒大家的是，试纸验孕的准确度不是百分百，因此测试结果仅供参考，这也是医师不建议大家自行测试的原因，很多朋友会在得知结果是坏消息的时候出现情绪低落和失望的情况，但也许实际情况是受孕成功。

另一种方式，就是按照医师的规定，在移植手术后半个月左右后去到医院检查。这样得到的结果是最准确的。另，验孕时间依据体质的不同而不同，一般情况下，会在着床后5到7天的时间分泌hCG，因此最准确的验孕时间就是在着床后的5到7天左右。

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文章来源：绊嘉妇幼

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