育儿假出台容易却实施困难的原因及建议,关于育儿假,你怎么看

中国将探索实施父母育儿假，父母育儿假的实施有什么利弊？

在我看来，实施父母育儿假其实是一件很有必要的事，因为这样一来父母能花费更多的时间在陪伴自己的子女上，并且也能更好地去照顾自己的子女。换句话说，父母育儿假的好处是能让父母不用工作育儿两头忙，但弊端在于父母的工作可能会受到影响。

一、父母育儿假的好处是能让父母不用工作育儿两头忙

只要是有孩子的家庭就会知道，要想一边忙工作一边照顾孩子是一件很麻烦的事，特别是对一些家里老人没办法帮自己带孩子，并且自己也没有多余的经济条件去请保姆的父母来说，如何照顾孩子成为了他们很头疼的事。即便说有一定的经济条件，能请保姆来帮自己照顾孩子，但因为不是自己亲自去照顾，心里总归会有些不放心。从这方面来说，父母育儿假在一定程度上能解决这方面的问题，并且父母双方可以轮流休育儿假，将时间错开，尽量保证双方至少有一人能陪伴着孩子，而另一个人就可以安心工作，不用再工作育儿两头忙，减轻父母肩上的负担。

二、弊端在于父母的工作可能会受到影响

虽然说父母育儿假对于父母来说好处颇多，但也存在相应的弊端。毕竟父母是请假去照顾自己的孩子，那么必定会疏忽掉自己的工作。而对于老板来说，这点是他们不愿意看到的，特别是一些私企的老板，他们并不希望自己的员工请太多的假。即便说公司老板和自己的上司在这方面没有怨言，但离开工作岗位太久，也会让父母的工作前程受到一定的影响，甚至有可能会失去潜在的晋升机会。从这点上来说，父母育儿假对于父母的工作是存在一定影响的。

总的来说，父母育儿假有利有弊，但我还是支持这种假期。

20余省份增设育儿假，为何很多职场人却反映不让休、不敢休？

20余省份增设育儿假，但是很多职场人却反映不敢休、不让休。在想陪伴孩子的时候，工作单位一直答复，暂时没有办法执行。并且如果休育儿假的话，会影响到升职加薪以及年终评价。通过这些行为，能够看出很多企业根本不想让大家休育儿假。

一、公司的政策

根据相关的法律要求，很多公司都可以推出育儿假。虽然的确出台了相关的政策，但是在实施的时候，却遇见了很大的问题，有很多单位设置了门槛。如果想休育儿假的话，一次性需要休完。不能累计，也不能扣除周末，并且要想申请一定要提前一个月，还需要出具相关的证明，表示家中没有人带小孩。大家的出发点就是好的，但是在实施的时候，遇见了很多的困境，这也让每个人不得不反思，这样的育儿假，难道只是一个摆设吗？

二、生活压力越来越大

如果公司有的话，很多员工也不敢休。因为一旦休息，则意味着自己在这段时间没有收入。如果生活在一二线城市的话，每个月的房贷高达上万，夫妻两个人的工资，也只能够维持一家三口的生活。如果再休息的话，只会让自己喘不过气来，所以大家有这个假期，也不能让自己休息。现在大家生孩子养孩子都是一件非常困难的事情，只能在自己身强力壮的时候多赚一些钱。

育儿假的实施从总体上来看并不是一件乐观的事情，这只是一个原则性的规定。如果用人单位不想落实的话，也要推出相关的政策，这样才能够让他们做出更多符合实际的规章流程。同时希望这个社会对年轻人少给予一些压力，应该多从实际出发，提出一些能够实行的政策。

自三孩政策实施以来，各地纷纷推出育儿假，育儿假成本几何？存在哪些问题？

自三孩政策实施以来，各地纷纷推出育儿假，别人家的成本确实是非常高的，是规定在子女三岁以内夫妻双方每年可享受10天左右的育儿假，而一些城市甚至放宽到子女的6周岁，从这个政策上来看的话，是能够缓解男女双方生育孩子的压力。但是这个政策却存在着非常多现实的问题，从实际行动上来看的话，想要实现是比较困难，因为育儿假并不是强制执行的，只能够靠一些单位或者企业自觉执行，这就可能会让很多员工不敢去休假，而这其中所产生的所有成本也都需要单位和企业自己去承担，对于员工来说也存在着不想休的意思。

随着人口数量的降低，国家也推行了三孩政策，而为了鼓励三孩政策，各地也推出了一些育儿假，这只是停于表面上的政策，也都是鼓励，并没有强制的入法入，则对于企业以及单位来说，并不会主动的去响应这样的政策。对于一个家庭来说，有育儿假的存在其实是非常好的，是能够让父母有多出一些时间去陪伴孩子的成长，能够去照顾这个家庭，也能够解决家庭当中的一些问题。

对此情况，所以也希望各地能够真正的从实际行动做起，鼓励各地的企业以及单位在原先已有的产假政策上，进行一些新的政策补充，这样才能够从实际行动上对于大家的家庭来说有很大的帮助。不然人口出生率越来越低，这也导致未来全中国的劳动力会越来越低，对于中国未来持续的发展都有着极大的影响，这种损失会是一种长久性的。

以后不仅要推出育儿假，还需要配备一些其他的政策，这样才能够去保障夫妻当中的权利，解决老龄化人口的问题。

20余省份增设育儿假，多地网友反馈“不敢休”，这背后的原因是什么？

20余省份增设育儿假，多地网友反馈“不敢休”，这背后的原因无非是很多企业出于自身利益需要，对想要休育儿假的员工设置各种障碍。

随着我国人口出生率的降低，再加上人口老龄化的加剧，我国当前面临的人口形势非常严峻，根据调查现在的很多年轻人迫于生活压力都不想要孩子，或者是结婚很晚，已经错过了最佳的生育年龄。为了有效的提高出生人口数量，各地纷纷出台了各种有利于鼓励人们生育的政策，其中增设育儿假就是一个鼓励人们生育的措施，虽然各地的假期长度并不一致，但是都是为了鼓励夫妻双方多陪陪孩子，但是政策虽然很好，但是在执行过程中却碰到了很多问题，有些人在企业中碰到了“不能休”、“不敢休”育儿假，下面就来说一说背后的原因：

一、企业为了自身的利益设置各种障碍

很多网友反馈“不敢休”的根本原因就是很多企业出于自身利益的考虑，并不落实这项休假制度，有的公司以“未收到正式通知”为理由，一直不批准员工休假，有些公司就算允许员工休假也会扣除相应的绩效等，并没有完全按照政策执行，这就造成了很多员工就算申请了也不会批准，反而在上司那里留下不好的印象。

二、员工为了工作而“不敢休”

还有些员工为了自身职业的发展，而不敢请假，因为害怕请假使自己失去在关键岗位上的竞争力，还有些人是因为缺钱，因为休假的话公司会以各种理由克扣绩效，造成了员工不敢休。好的政策一定要好的执行才能够起到作用。

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多地网友反馈育儿假不让休不敢休，育儿假听起来诱人，休起来难，怎么办？

结合我国现状，生育率在不断下降的同时，国家为了提高生育率，制定了放开二胎，鼓励三胎的一些政策，与之俱来的就是对这些政策的一些福利，比如说最直观的就是育儿假，全国二十多个省先后出台了育儿假的政策，并且强调育而不再只是女性的责任，对于一些男性也给了到了这个假，但是多地网友却反映出，育儿假不敢休，不让休，育儿假听起来诱人，但是实行起来却是非常困难的。那么应该怎么办呢？下面我可以再具体说一下。

首先我们来说，育儿假不敢休，因为现在社会竞争压力是非常大的，很多职工在这压力当中他是不敢休假的，因为如果休假，那么他的业绩有可能就会下滑，对于这一部分人来说，应该适当的去减少自己的压力，增加自己陪孩子的时间，这应该从职工身上去找问题，转变自己的观念，因为孩子的童年只有一次，我们在上班的时候努力工作，可以留下一部分时间去陪孩子。

还有一个就是育儿假不让休，有很多企业去设置这个假期的门槛，很多公司虽然有这个假期，但是却很少人休息，原因就是休假的门槛非常高，还有一点，企业就是不能落实，对于这一点来说，我们在入职之前应该问清楚，护好自己的权益，因为这是国家给一些父母的假期，不能让企业的一些门槛拦住。

其实这一点还是社会大环境所导致的，虽然国家政策给到了一些企业以及个人，但是由于很多原因，这个假期仍然不能得到保障，因为现在竞争太激烈了，如果不见跟时代的步伐，很有可能被社会所淘汰，那么作为屏幕前的你，应该怎么办呢，可以在评论区进行评论。

江苏推动育儿假制度，实施过程中可能会面临哪些困难？

江苏推动育儿假制度，在实施的过程当中肯定会遇到很多的困难，首先就是女性在找工作的时候可能很不方便，要知道女性一旦去看孩子，一旦回家照顾孩子，就没有办法为公司创造价值。公司为了避免这种不必要的金钱浪费，他们就会选择要男生而不是要女生，更不会要一个即将生育的母亲。

一、有可能会遭到性别歧视

江苏它们将要延长育儿假期，延长产假60天达到158天，男方还享受护理假75天，同时它们还推行了父母育儿假制度，子女在三岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。要知道在实施的过程当中，肯定并不像我们看到那么容易，为了避免很多的人去享受这个假期，他们应该会给女性布置更多的工作，而且这些工作是别人不愿意干的工作，也会让女性遭遇到性别歧视，因为你在休息你回家看孩子，根本没有办法为公司创造价值，所以公司的人在看到女性的时候是有一些不满意的。

二、大多数地方应该都会要男生，而不是要女生

而且公司在招人的时候可能更偏向于男性，虽然说男性也会休假，但男性只休15天的假期，或者说只享受10天的育儿假期。公司方面肯定是会进行权衡的，他会看到底招男生划算还是招女生划算，大多数公司应该都会选择招男生。这个也就让很多女性在找工作的时候更难。

希望江苏方面能够试点的成功一些，不仅仅要给女方假期，更要让夫妻双方有工作可以做，要不然的话，这个孩子生了之后跟没生一样，根本养不起这个孩子。也希望女生在工作的时候能够好好的为公司创造价值，这样的话在给我们放假的时候，他们内心才能够稍微平衡一些。

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文章来源：绊嘉妇幼

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