育儿假多少天2022最新规定,育儿假多少天2021新规定什么时候执行

劳动法2022年新规定育儿假

2022年11月1日起，《劳动法》关于育儿假的规定开始执行。

相关规定总结如下：

①育儿假所指的年度是日历年，从孩子出生起至3岁的期间为36个月（含36个月）。育儿假在一个日历年内可以休四次，最后一次必须在孩子36个月大之前休完。

②育儿假期间的工资按正常出勤率支付。3岁以下的夫妇每年有权享受总共10天的育儿假，被视为出勤。育儿假可以一次性休完，也可以分次累计。

③休假期限和待遇标准由用人单位依法规定，奖金由用人单位的自主决定。

另外，不同地区的育儿假天数也会有所不同。比如，北京子女在未满三周岁前，夫妻双方每年可享受5个工作日的育儿假，而河北每年可享受10天的育儿假，山西每年可享受15天的夫妻双方休假，因此具体休假要求和细则应根据当地实施标准执行。

2022年国家规定育儿假

育儿假期根据各地人口与计划生育条例的规定而有所不同，通常为5-10天左右。

育儿假一般是指刚生育子女的父母，在一定时间内享受育儿假期的福利制度。因地区的不同而有所差异。例如：

一、广东省规定：符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。申请文件及申请程序具体以公司为准，一般可准备身份证、结婚证、生育证明材料、子女出生证明或身份证、休假申请书等。

二、天津市规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。此外，还对企业在女职工产假期间支付的社会保险费用，减免经济困难家庭入托、入园、入学等费用，对全面两孩政策调整前的独生子女家庭，继续实行现行各项奖励扶助制度和优惠政策。

三、北京育儿假期2022年新规定是符合政策规定生育子女的夫妻，推动实行父母育儿假制度，在子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日的育儿假。女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。

那么，育儿假包括周末吗？

育儿假通常不包括周末，因为育儿假假期为工作日，不包含节假日，而周末属于公休日，不算工作日，因此育儿假10天不包括周末。累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。“育儿假”与“公休假”属于不同的法律法规规定，不存在包含关系，不与公休假抵扣。

育儿假期2022年新规定什么时候执行

育儿假怎么算时间

1、首先在当地实施日之前子女已满3周岁的，不享受当年的育儿假。育儿假中所指的每年为自然年度，三周岁以下是指子女自出生起的36个月(含)内。按照自然年度计算，理论上育儿假可休4次，但最后一次须在子女满36个月(含)内休完，子女年龄超过36个月后就不再享受。

举例：孩子出生日期为2021年6月，是否享受2021年-2024年共四次育儿假。

2、育儿假假期为工作日，不包含节假日。累计10天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。所以，育儿假与公休假属于不同的法律法规规定，不存在包含关系，不与公休假抵扣。企业职工根据所属企业内部管理制度，履行请假手续后，可享受育儿假。育儿假期间视为出勤。育儿假期间的工资由单位按照相关规定执行。

育儿假是怎么规定的

2021年6月6日印发的《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》，明确了25条重点任务，其中，在强化家庭监护责任方面，提出完善家庭监护支持政策。要求全面落实产假等生育类假期制度和哺乳时间相关规定，鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点，具体规定如下：

1.需符合计划生育政策。比如，不能超出三孩政策的上限、经法定婚姻登记；

2.按照自然年作为计算周期，从子女出生之日起，3岁以下婴幼儿父母每年享受累计10天的育儿假，多子女数量不叠加享受假期；

3.可参照年假，非一次性请假，额度内可多次请假；

4.当年内使用，不可结转。超出12月31日的，视为放弃，不另外发放补偿；

5.新入职的，参照年假计算方式，按照入职日至12月31日的【当年剩余天数】除以【当年天数365/366】得出的数值再×10.向下取整数值。切记无需四舍五入。

6.当年子女满3周岁的，按照满三周岁的当日进行折算。

7.当年离职的，按离职日折算当年可休假天数，多休的，按照事假计算。

育儿假期2022年新规定

北京：按规定生育子女的夫妻，在子女年满3周岁前，每年享受5个工作日的育儿假。

上海市：在孩子满三岁之前，双方每年可以享受五天的育儿假。

天津市：在子女不满三岁期间，雇主每年将给予夫妻10天育儿假。

重庆市：经单位批准，夫妻一方可休育儿假至孩子年满1周岁，或者夫妻双方在孩子年满6周岁前每年可休5至10天育儿假。

河南省：在孩子年满3岁之前，夫妻双方每年有10天的育儿假。

广东省：如果孩子不满一岁，父母每年应享受10天的育儿假。

江苏省：孩子年满3周岁前，夫妻双方每年享受10天育儿假。

黑龙江省：每年给3岁以下婴儿的父母10天育儿假。

江西省：在孩子不满3岁期间，夫妻双方每年有10天的育儿假。

四川省：子女不满三岁的夫妇每年总共享受十天的育儿假，这被视为出勤。

贵州省：3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假；

吉林省：3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。

山西省：子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年给予15天的育婴假。

青海省：子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年给予15天的育婴假。

甘肃省：孩子不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年15日给予育婴假。

河北省：孩子不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年10日给予育婴假。

浙江省：三岁以下婴儿的父母双方每年可享受10次育儿假。

福建省：如果孩子不满三岁，夫妻双方每年还可以享受10天的育儿假。

安徽省：孩子不满三岁的，夫妻双方每年可享受10天育儿假。

湖南省：依法生育子女(含依法收养)且子女年龄在0至6周岁的，夫妻双方每年享受10天育儿假。

湖北省：三岁以内，夫妻双方每年可享受10天育儿假。

云南省：3岁以下婴儿的父母每年总共享受10天育儿假。

内蒙古省：除我国法规的产假外，在孩子年满3岁之前，双方每年都有10天的育儿假。

辽宁省：有三岁以下子女的夫妇每年总共享受10天育儿假。

广西省：夫妻双方在孩子从零到三岁时，每年享受总共10天的育儿假。

宁夏省：在孩子0-3岁期间，丈夫和妻子每年有10天的育儿假。

北京育儿假期2022年新规定

北京育儿假期的规定：

1、按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假。每年按照子女满周岁计算。

2、夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数；夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。 法律依据 《北京市人口与计划生育条例》第十九条

按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低；法律另有规定的，从其规定。女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。

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文章来源：绊嘉妇幼

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